Novi uslovi za variabilni dio zarade u RTHN

RtHN je donela odluku o izmjenjenom predlogu Odluke o uslovima i načinu ostvarivanja prava na variabilni dio zarade zaposlenih u Javnoj kompaniji RTHN DOO. Odluka je doneta na osnovu zakonskih odredbi i u skladu sa unapređenim sistemom motivacije zaposlenih u javnim kompanijama.

Prema novim uslovima, variabilni dio zarade zaposlenih u RTHN će se izračunavati na osnovu postignutih kvalitativnih i kvantitativnih rezultata poslovanja kompanije, kao i individualnih performansi zaposlenih. Odnos između fiksne i variabilne zarade će biti definisan u skladu sa novim kriterijumima koji uključuju dostizanje ciljeva u oblasti kvaliteta, efikasnosti i zadovoljstva korisnika.

Ključni uslovi za ostvarivanje variabilnog dijela uključuju: postizanje minimalnog nivoa kvaliteta u izvođenju poslova, dostizanje ciljeva u oblasti efikasnosti poslovanja, kao i pozitivnu procenu performansi na kraju godine. Zaposleni koji ne ispunjavaju uslove neće imati pravo na variabilni dio zarade za dati period.

Odluka je u skladu sa zakonskim okvirom i cilj je da se poboljša motivacija zaposlenih, poveća produktivnost i osigura transparentnost u sistemu plaćanja. Sve promene su objavljene u službenom glasilu i dostupne su svim zaposlenima kroz unutrašnji sistem komunikacije kompanije.

RtHN naglašava da je odluka doneta uz učešće zaposlenih i u skladu sa principima pravde i jednakosti. U skladu sa zakonom, zaposleni imaju pravo na pristup dokumentima koji se tiču uslova za variabilni dio zarade i mogu podneti pitanja ili primjedbe u toku određenog roka.